据英国《卫报》5月8日报道，吉姆·拉特克利夫爵士援引曼联员工的电子邮件流量统计数据作为禁止员工在家工作的依据，并告诉他们，如果不想来俱乐部，就看吧。 对于“其他工作”。 自冠状病毒爆发以来，曼联一直实行灵活的工作时间，但上周拉特克利夫在前往旧城区训练基地特拉福德和卡林顿的员工会议和会议期间举行了面对面的会议。 视频通话后，已经表明这种做法现已结束。 他告诉曼联大约 1,000 名员工，当他的一家公司周五测试在家工作时，电子邮件流量下降了 20%。 他将此作为该命令的原因。

拉特克利夫认为，让所有员工都在现场可以提高生产力并建立团结与协作。 为了确保他的意图被理解，在英力士推广这种工作方式的拉特克利夫在会议上表示：“如果你不想要它，请另找工作。”

这是在信息发布后说的。 ，引起了一些曼联员工的困惑。 这些员工认为拉特克利夫在解释如何改变工作方式时缺乏远见。 这也成为了曼联内部的一个幽默话题，因为无论是曼联在曼彻斯特的总部，还是在伦敦的分部，都没有足够的空间容纳所有员工现场办公，有些空间还被用作接待。 。 或其他活动。

拉特克利夫成立了一个特别工作组来执行他的决定。 但其他问题需要解决，包括与居住在远离曼彻斯特或伦敦的员工打交道，以及一些员工签订的是灵活合同，这本身并不要求他们来俱乐部办公室工作。

拉特克利夫对曼联的收购敲定后，俱乐部表示英力士车队已“被委托负责俱乐部足球事务的运营管理”，现在轮到他们进一步扩大影响力了。 曼联足球部门的员工通常会来办公室工作，而业务部门的员工会对他们的决策更加敏感。

在上周的巡演中，拉特克利夫还呼吁员工提高内务管理标准，他称一些办公室的混乱程度是“耻辱”，而一些更衣室的情况“也好不到哪儿去”。 。 在新任首席执行官奥马尔·贝拉达(Omar Berada)上任之前，拉特克利夫正在对俱乐部的内部结构进行审查。奥马尔·贝拉达正在休“园艺假”，将于今年夏天接任这一职务。